Lavoro all'80% a Zurigo: settimana di 4 giorni nell'IT, 2026

In breve

Il 19 ottobre 2026, 68 dei 287 annunci di ingegneria del software per la città di Zurigo pubblicati sul nostro sito ammettevano un grado di occupazione inferiore al 100%, quasi sempre sotto forma di una forchetta dell'80–100%. Banche, assicurazioni e settore pubblico lo concedevano in quasi metà dei loro annunci, i gruppi tech americani in nessuno. All'80% il salario scende di un quinto, le settimane di vacanza restano le stesse e il risparmio nella cassa pensioni può calare di più di un quinto.

Queste cifre sono un conteggio dei nostri annunci in un solo giorno, non un'indagine sul mercato del lavoro zurighese. Abbiamo letto ogni annuncio in inglese e in tedesco e annotato cosa dice sul grado di occupazione, che gli annunci svizzero-tedeschi chiamano Pensum. Il tempo parziale è diffuso in Svizzera: nel quarto trimestre 2025 il 38,6% degli occupati lavorava a tempo parziale, secondo l'Ufficio federale di statistica (UST), che considera tempo parziale ogni grado di occupazione inferiore al 90%. Tra gli uomini erano 553'000 su 2,61 milioni, circa uno su cinque. Se un posto nel software Le consente di fare altrettanto dipende molto da chi l'ha pubblicato.

Quanto sono diffusi i posti all'80% nell'informatica a Zurigo?

Circa un annuncio su quattro lo offre, e la quota varia moltissimo da un datore di lavoro all'altro. Su 287 annunci, 68 (24%) ammettevano meno del 100%, 44 (15%) indicavano il 100% e nient'altro, e 175 (61%) non menzionavano alcun grado di occupazione. Dei 112 annunci che ne indicavano uno, la maggior parte accettava meno di un tempo pieno.

La forma abituale è una forchetta. Dei 68, 49 indicavano 80–100%, tre 60–100%, uno 70–100%, uno 50–100% e uno «80% o più». Sette davano solo un grado parziale, come 80% o 60–80%, e sei erano annunci di Digitec Galaxus con una frase secondo cui ogni posto è possibile anche all'80%. Nessun annuncio usava le parole «settimana di quattro giorni». In Svizzera la settimana di quattro giorni si esprime in percentuale, e i giorni si concordano dopo.

Chi scrive l'annuncio conta più del titolo del posto. Guardi la parte bassa del grafico: i 51 annunci dei gruppi tech americani (Google, NVIDIA, Microsoft, Salesforce, Databricks e qualche altro) non menzionavano mai un grado inferiore al 100%. I 33 di Google non dicevano nulla sul grado di occupazione, e cinque degli otto di NVIDIA riportavano il 100% nel titolo. Questo non dimostra che non si possa chiedere, ma nei loro annunci nulla invita a farlo. Le agenzie di collocamento vanno nella direzione opposta: 22 dei loro 76 annunci indicavano il 100%, e 12 di questi erano incarichi a mandato. Dei 17 annunci di agenzie che accettavano meno, 12 venivano da un'unica agenzia, Consult & Pepper, e riguardavano tutti posti alla Zürcher Kantonalbank. Abbiamo descritto chi pubblica questi annunci nel nostro articolo sui datori di lavoro degli ingegneri del software a Zurigo.

Banche, assicurazioni e settore pubblico

I datori di lavoro finanziari e pubblici erano i più aperti: 18 dei loro 39 annunci accettavano meno del 100%. Tutti e otto gli annunci pubblicati direttamente dalla Zürcher Kantonalbank riportavano «80% - 100%» nell'intestazione, e la banca elenca il tempo parziale tra i vantaggi. SIX, Zurich Assicurazioni, LGT, il Cantone di Zurigo e il Politecnico federale di Zurigo (ETH) avevano ciascuno almeno un annuncio con una forchetta. Due dei quattro annunci di Raiffeisen non indicavano una cifra, ma precisavano che la banca offre gradi di occupazione a tempo parziale.

La Città di Zurigo è andata più in là di tutti. Il suo unico annuncio, per un posto di responsabile di applicazioni e sviluppatore fino a febbraio 2028, era al 60–80% e indicava la retribuzione per un grado del 100%: da 100'000 a 115'000 franchi all'anno, ossia da 7'700 a 8'800 al mese. Riprendiamo questa cifra più avanti.

Digitec Galaxus: ogni posto all'80%

Tutti e sei gli annunci del rivenditore online sul nostro sito riportavano la stessa frase: qualsiasi posto si può svolgere anche all'80%. I ruoli andavano da ingegnere del software junior ad architetto del software, quindi l'offerta non si limita a un solo livello. Gli altri datori di lavoro svizzeri tra i 121 annunci che abbiamo raggruppato come «altri datori di lavoro» erano meno uniformi. Comparis, True Wealth, RUAG, Supercomputing Systems, Zurich Instruments e la società di affissioni APG indicavano tutti una forchetta, mentre le start-up di robotica e di intelligenza artificiale per lo più tacevano.

Sapere chi è disposto a concederlo è metà del lavoro. L'altra metà è capire cosa promette davvero una percentuale.

Cosa significa 80–100% in un annuncio?

Significa che il datore di lavoro accetta qualsiasi grado di occupazione in quella forchetta, e che la cifra esatta è da concordare con Lei. Non significa che il posto sia pensato per l'80%, e non dice nulla su quali giorni si lavora.

La percentuale si calcola sulla settimana a tempo pieno del datore di lavoro, che non è uguale ovunque. Abraxas, che aveva due annunci all'80–100%, indica una settimana di 41 ore a tempo pieno: lì l'80% corrisponde a 32,8 ore. Presso un datore di lavoro con la settimana di 40 ore sono 32. Un giorno libero alla settimana è il modo più ovvio di usare l'80%, ma nulla Le impedisce di concordare cinque giornate più corte o due pomeriggi liberi. Annoti cosa preferisce prima di chiedere.

Faccia attenzione anche alla classificazione. Dei 55 annunci con una forchetta come 80–100%, 40 erano registrati come «tempo pieno» nei dati dell'annuncio, l'etichetta che leggono i motori di ricerca. Se filtra solo i lavori a tempo parziale, si perde la maggior parte dei posti che Le permetterebbero di lavorare quattro giorni. Cercare «80%» o «Pensum» nel testo funziona meglio, e molti di questi annunci sono in tedesco, un tema che trattiamo nell'articolo serve il tedesco per lavorare a Zurigo?

Quando l'annuncio non dice nulla

Il 61% degli annunci che non indicano alcun grado di occupazione non equivale a un no. Semplicemente non lo dicono. Swisscom mostra quanto la formulazione possa cambiare all'interno della stessa azienda: i suoi tre annunci a nome di Swisscom (Svizzera) SA offrivano il 60–100%, mentre gli altri non indicavano alcuna cifra. adesso scriveva «Arbeiten in Teilzeit ist nach Absprache möglich (80-100%)», cioè tempo parziale possibile previo accordo, in mezzo a un paragrafo sulla sua cultura aziendale, dove una lettura veloce lo lascia sfuggire. Quando un annuncio tace, l'unico modo per saperlo è chiedere, e resta da capire come e quando farlo.

Come chiedere una settimana di quattro giorni

Chieda quando il datore di lavoro ha scelto Lei e prima di firmare, e lo chieda per iscritto. Questa è la versione breve; le ragioni stanno nella legge e negli annunci.

La legge svizzera non Le dà alcun diritto a lavorare all'80%. Nel titolo dedicato al contratto di lavoro, il Codice delle obbligazioni menziona il tempo parziale una sola volta, all'articolo 319, per dire che un contratto a tempo parziale è un normale contratto di lavoro. Il grado di occupazione è una clausola concordata tra le due parti e, una volta firmato il contratto, cambia solo se entrambe sono di nuovo d'accordo. Per questo il momento conta: prima di un'offerta, Lei è un candidato tra tanti; dopo la firma, chiede una modifica del contratto. Tra questi due momenti, quando il datore di lavoro ha scelto Lei, il Suo margine è massimo.

Se l'annuncio indica una forchetta, dichiari presto la Sua cifra, nella candidatura o al primo colloquio: «Mi candido per un 80%.» Il datore di lavoro ha già detto sì in linea di principio, e Lei evita sorprese al momento dell'offerta. Se l'annuncio non dice nulla, il nostro consiglio è di sollevare la questione dopo il primo colloquio, quando l'interesse è reciproco, e di presentarla come un'organizzazione del lavoro che ha pianificato, non come un favore. Se l'annuncio indica solo il 100%, chieda comunque se il posto Le sta a cuore, ma si aspetti un no. Gli incarichi a mandato lasciano il margine più stretto: dei 16 annunci di questo tipo sul nostro sito che indicavano un grado di occupazione, 12 dicevano 100%.

Quando arriva l'offerta, risponda indicando cosa vuole vedere nel contratto. Basta una breve e-mail:

Grazie per l'offerta, che accetto volentieri. Prima di firmare, potremmo fissare il grado di occupazione nel contratto? Vorrei lavorare all'80%, quattro giorni alla settimana, con il venerdì libero. Vi chiedo di indicare il salario al 100% e all'80% e il diritto alle vacanze in giorni, e di inviarmi il regolamento della cassa pensioni. Cordiali saluti.

L'ultima richiesta di questa e-mail è facile da dimenticare, e la parte sulla previdenza spiega perché conta.

Cosa succede al salario all'80%?

Il Suo salario scende esattamente del 20%, e con esso tutto ciò che ne deriva: la tredicesima, se il datore di lavoro la versa, e qualsiasi bonus fissato in percentuale del salario. Prenda la forchetta della Città di Zurigo. 100'000 franchi all'anno al 100% diventano 80'000 all'80%, e i 7'700 mensili diventano 6'160. Per questo dovrebbe sempre chiedere anche il salario al 100%: è la cifra da confrontare tra un'offerta e l'altra, e quella che varrà se un giorno tornerà al 100%.

L'altra metà della retribuzione è il tempo. Le ore oltre il grado di occupazione concordato sono lavoro straordinario ai sensi dell'articolo 321c del Codice delle obbligazioni. Il datore di lavoro deve compensarle con un congedo di durata almeno corrispondente, con il Suo consenso, oppure pagarle con un supplemento di almeno il 25%, a meno che un accordo scritto disponga altrimenti. Legga la clausola sul lavoro straordinario prima di firmare, perché un contratto scritto può escludere quel supplemento. Un posto all'80% che finisce per occupare cinque giorni è un 100% pagato all'80%.

Vacanze all'80%: meno giorni, stesse settimane

All'80% conserva lo stesso numero di settimane di vacanza, contate in meno giorni. La legge prevede almeno quattro settimane di vacanza all'anno, cinque fino ai 20 anni compiuti, e conta in settimane, non in giorni. Su una settimana di quattro giorni, quattro settimane fanno 16 giorni lavorativi.

La maggior parte dei datori di lavoro zurighesi concede più del minimo. Gli annunci di Digitec Galaxus offrono 25 giorni di vacanza, quelli di APG e dell'assicurazione immobiliare cantonale GVZ almeno cinque settimane, quelli di Denner sei settimane. All'80% su quattro giorni, i 25 giorni di Digitec diventano 20: sempre cinque settimane lontano dalla scrivania. Se il contratto indica le vacanze in giorni, verifichi che siano state ricalcolate per il Suo grado di occupazione, e in quale direzione.

Alcuni datori di lavoro offrono un'altra strada verso più tempo libero, e vale la pena confrontarla. Abraxas permette di acquistare due settimane di vacanza in più all'anno, e APG offre lo stesso. Il Cantone di Zurigo permette di aggiungere alle vacanze le ore accumulate con l'orario flessibile. Due settimane acquistate oltre al minimo di 25 giorni di Abraxas fanno sette settimane di vacanza mantenendo il 100%. Se ciò che desidera è una lunga estate piuttosto che un venerdì libero, chieda come si pagano le settimane acquistate prima di chiedere l'80%.

Il tempo parziale riduce la pensione?

Può ridurla più del salario, e di quanto dipende dal regolamento della Sua cassa pensioni. La previdenza svizzera poggia su tre pilastri, e l'80% tocca ciascuno in modo diverso.

Il primo pilastro, la rendita AVS dello Stato, è il meno colpito. Dipende dal numero di anni di contribuzione e dal reddito medio sull'intera vita lavorativa. La rendita massima, 2'520 franchi al mese, spetta a chi non ha anni di contribuzione mancanti e ha un reddito annuo medio di almeno 90'720 franchi, secondo l'opuscolo informativo AVS/AI sulle rendite di vecchiaia, e un anno all'80% resta un anno di contribuzione completo. Se il Suo reddito resta vicino a quella soglia o al di sopra, qualche anno all'80% Le costa poco su questo fronte.

Il secondo pilastro, la cassa pensioni del datore di lavoro, è quello in cui l'80% pesa di più. La cassa non assicura tutto il salario. Ne toglie prima un importo fisso, la deduzione di coordinamento, pari a 26'460 franchi nel 2026 secondo le cifre di riferimento dell'Ufficio federale delle assicurazioni sociali (UFAS). Il Suo risparmio è una percentuale di ciò che resta. Se la deduzione resta intera mentre il salario scende, il salario assicurato cala di più del 20%. La legge non obbliga una cassa ad adeguare la deduzione al grado di occupazione: le domande frequenti dell'UFAS sul tempo parziale spiegano che le casse possono prevedere una deduzione inferiore o assicurare tutto il salario, ma non sono tenute a farlo.

Ecco cosa significa su 100'000 franchi, in una cassa che assicura tutto il salario oltre la deduzione, senza limite massimo (una cassa che si attiene al minimo legale si ferma a un salario assicurato di 64'260 franchi). Al 100% la cassa assicura 73'540 franchi (100'000 meno 26'460). All'80% una cassa che adegua la deduzione assicura 58'832 franchi, esattamente il 20% in meno. Una cassa che mantiene la deduzione intera assicura 53'540 franchi, cioè il 27% in meno. Il risparmio annuo segue il salario assicurato. Con l'accredito di vecchiaia minimo previsto dalla legge per chi ha tra 35 e 44 anni, il 10% del salario coordinato, sono 7'354 franchi all'anno al 100%, 5'883 con la deduzione adeguata e 5'354 con quella intera. Le aliquote della Sua cassa possono essere più alte, ma il divario funziona allo stesso modo.

Il Cantone di Zurigo è uno dei datori di lavoro che la adeguano. La sua cassa pensioni, la BVK, stabilisce la regola che il Cantone pubblica sulle sue pagine dedicate al personale:

Prima di firmare, chieda il regolamento di previdenza della cassa (in tedesco Vorsorgereglement) e vi cerchi la deduzione di coordinamento (Koordinationsabzug) e la parola Beschäftigungsgrad, il grado di occupazione. Se la deduzione resta intera, può colmare in seguito parte del divario con versamenti volontari nella cassa, detti riscatti, che la legge consente fino all'ammontare delle prestazioni regolamentari.

Il terzo pilastro, invece, non si riduce affatto. Finché è affiliato a una cassa pensioni, nel 2026 può versare fino a 7'258 franchi all'anno su un conto del pilastro 3a, deducibili dalle imposte, lo stesso importo all'80% e al 100%. Versarvi ciò che il secondo pilastro non risparmia più per Lei è il modo più semplice per tenere la Sua previdenza sulla buona strada.

Prima di firmare un contratto all'80%

Quando arriva l'offerta, verifichi che il contratto precisi cinque cose: il grado di occupazione in percentuale, i giorni di lavoro, il salario al 100% e all'80%, le vacanze in giorni per il Suo grado di occupazione e come viene trattato il lavoro straordinario. Se ne manca una, la chieda prima di firmare, perché ognuna è più difficile da cambiare dopo.

Poi faccia da sé il calcolo della previdenza. Trovi la deduzione di coordinamento nel regolamento della cassa, la sottragga dal Suo salario all'80%, intera o adeguata come prevede il regolamento, e confronti il risultato con il Suo salario assicurato al 100%. Se il divario supera il 20%, versamenti nel pilastro 3a o un riscatto successivo possono colmarne una parte. È un'ora di lettura, contro un divario che cresce ogni anno in cui lavora quattro giorni.