Lavoro da software engineer a Zurigo: chi assume nel 2026

Chi assume adesso

Il 17 ottobre 2026 era Google ad avere più posti aperti da software engineer nella città di Zurigo sul nostro sito: 32 annunci. La Zürcher Kantonalbank (ZKB) ne aveva 8 propri più 12 pubblicati per lei da un'agenzia, Digitec Galaxus e BLP Digital 7 ciascuna. Le agenzie di reclutamento hanno pubblicato 76 dei 247 annunci che abbiamo classificato.

Queste cifre contano gli annunci presenti quel giorno su softwareengineerjobszurich.ch: non sono un censimento del mercato del lavoro zurighese. Il nostro sito contava 289 annunci attivi di software engineering in città. Abbiamo preso i 59 datori di lavoro e agenzie con più annunci, che insieme ne totalizzano 247, li abbiamo letti uno per uno e abbiamo verificato cosa dice di sé ogni datore di lavoro. Gli altri 42 vengono da datori di lavoro con un solo annuncio ciascuno e da annunci ripresi da altri siti di offerte di lavoro. E un annuncio non corrisponde sempre a un posto: alcuni ruoli sono pubblicati più volte, e lo segnaliamo. Tutti i nomi citati qui sotto avevano posizioni aperte alla data indicata.

Chi ha più posti da software engineer a Zurigo in questo momento?

Google, con largo distacco, seguita da un gruppo misto: una banca, un negozio online, una scale-up dell'intelligenza artificiale (IA) e un produttore di chip. Ecco i datori di lavoro diretti con cinque o più annunci sul nostro sito il 17 ottobre 2026:

Datore di lavoro	Tipo	Annunci	Profili più cercati
Google	Big tech	32	Backend, SRE e full stack per YouTube, Cloud e Ads
Zürcher Kantonalbank	Banca	8, più 12 tramite un'agenzia	Java DevOps, Avaloq, frontend
Digitec Galaxus	Negozio online	7	Full stack C# e .NET, architetti
BLP Digital	Scale-up	7	Agenti IA per sistemi ERP, presales engineer
NVIDIA	Big tech	6	C++ e Rust senior, architettura di rete
Swisscom	Telecomunicazioni	6	Piattaforme, DevOps, consulting engineer
BJAK	Start-up	5	App di assistenti IA: iOS, Android, web
Cantone di Zurigo	Settore pubblico	5	Application engineer, SAP, un tirocinio

Le cifre di Google, NVIDIA e Swisscom sommano ciascuna le due ragioni sociali con cui pubblicano, e alcuni annunci di Google ripetono lo stesso posto più di una volta. Subito dietro, con quattro annunci ciascuno, venivano Raiffeisen, VZ VermögensZentrum, il Politecnico federale di Zurigo (ETH), RIVR, che costruisce robot per le consegne, DeepJudge, specializzata in IA per il settore legale, e Blockstream.

Se si raggruppano i 59 nomi per tipo, il quadro cambia. Le agenzie hanno pubblicato più annunci di qualsiasi altro gruppo, le big tech vengono seconde e le giovani aziende, molte nate all'ETH, le seguono da vicino.

Ogni gruppo assume a modo suo, a cominciare dai nomi più grandi.

Big tech: soprattutto ruoli senior, raramente da remoto

Google è la principale fonte singola di posti software a Zurigo sul nostro sito, e la maggior parte di ciò che le grandi aziende americane pubblicano qui è di livello senior.

La pagina carriere di Google (in inglese) definisce Zurigo il suo «Europe engineering hub», il polo di ingegneria per l'Europa, e attribuisce alla sede zurighese Maps per Europa, Medio Oriente e Africa, funzioni chiave di Gmail e lavori per YouTube. Gli annunci lo confermano: sul nostro sito Google aveva quattro ruoli per YouTube, cinque con Cloud nel titolo, quattro in site reliability engineering (SRE, chi fa funzionare grandi sistemi, tra cui quelli di Gmail), più posti per Gemini e Search, Shopping Ads e Google DeepMind. La sua scala di carriera si legge nei titoli. Quattro annunci erano per Software Engineer II e otto per Software Engineer III, i livelli aperti a chi è all'inizio della carriera. Un annuncio da Software Engineer III chiede un bachelor o un'esperienza pratica equivalente e due anni di sviluppo software, e avverte che «in most instances, this position requires in-person interviews»: nella maggior parte dei casi i colloqui si fanno di persona. Quasi tutti gli altri erano ruoli senior, staff o manager.

Lo schema vale per tutto il gruppo. Dei 46 annunci di otto nomi big tech, 32 avevano nel titolo senior, staff, principal, lead, manager o architect. NVIDIA, con sede all'Europaallee, cercava sviluppatori senior C++ e Rust per i suoi chip di rete e per una libreria di rete per l'IA. Microsoft aveva due annunci, entrambi per il team di Visual Studio Code e GitHub Copilot a Zurigo, che lavora in TypeScript e Rust.

Un titolo da conoscere è forward deployed engineer: un software engineer che sviluppa e mette in funzione il prodotto direttamente nei sistemi del cliente, invece che da una scrivania negli uffici del fornitore. Salesforce ne cercava tre, anche Google e Databricks ne avevano pubblicati, e così pure quattro start-up zurighesi. Sul nostro sito dodici annunci portavano questo titolo.

Un'altra differenza si nasconde nei dettagli. Solo uno dei 46 annunci big tech diceva che il lavoro da remoto era possibile. Le banche erano molto più aperte.

Banche e assicurazioni: Java, Avaloq e 80–100%

Le aziende finanziarie zurighesi assumono con regolarità per backend Java, DevOps e le loro piattaforme bancarie centrali, e tendono a proporre il tempo parziale e il lavoro da casa.

La ZKB, la più grande banca cantonale della Svizzera, si definisce sulla sua pagina carriere (in tedesco) una delle maggiori datrici di lavoro IT della regione di Zurigo, con oltre 1000 persone attive nell'informatica, nel Kreis 5 di Zurigo. I suoi otto annunci erano per lo più ruoli DevOps, alcuni in piccoli team con un nome proprio (un team di otto persone chiamato Plankton gestisce il software dei pagamenti), più ruoli nel trading e un ruolo frontend per il design system. Poi c'erano i 12 annunci pubblicati da Consult & Pepper, un'agenzia: ognuno descriveva un posto alla ZKB nel settore Client Channels, con due soli titoli. Sommati, danno alla ZKB la seconda presenza più ampia tra tutti i datori di lavoro sul nostro sito.

Avaloq, una piattaforma per il core banking, cioè i sistemi centrali di una banca, compariva nei titoli di cinque annunci di banche: uno della ZKB, uno di LGT e tre dei quattro annunci di Raiffeisen, tutti per sviluppatori di applicazioni Avaloq, con sede a Zürich-Flughafen e a San Gallo. SIX indica che si può lavorare da casa fino al 40% della settimana. VZ VermögensZentrum assume ingegneri .NET nella sede centrale di Paradeplatz, e Zurich Insurance, che dichiara circa 55 000 collaboratori, cerca ingegneri di piattaforma e cloud a Oerlikon.

Il quadro sui 29 annunci di nove banche e assicurazioni: Java era il tag di competenza più frequente, 17 su 29 proponevano un grado d'occupazione variabile come 80–100% e 15 dicevano che il lavoro da remoto era possibile. Diversi annunci erano scritti in tedesco, un buon indizio della lingua di lavoro. Le giovani aziende sono un altro mondo.

Start-up e scale-up: spin-off dell'ETH tra IA e robot

Le start-up zurighesi assumono per prodotti di IA e per la robotica, e molte sono nate all'ETH.

Tredici giovani aziende hanno pubblicato 42 annunci, e almeno sei richiamano nei loro annunci le proprie origini all'ETH. BLP Digital, nata come spin-off dell'ETH e dell'Università di San Gallo, sviluppa agenti IA che automatizzano i processi ERP e dichiara oltre 550 clienti in più di 40 Paesi. DeepJudge è stata fondata da ex ingegneri di Google Search e sviluppa strumenti di ricerca basati sull'IA per studi legali e uffici legali delle aziende. RIVR, spin-off dell'ETH del 2024 che costruisce robot per le consegne su ruote e zampe, scrive nei suoi annunci di essere stata acquisita da Amazon nel marzo 2026. Flink Robotics è uscita dal Computational Robotics Lab dell'ETH, LatticeFlow AI è stata fondata da ricercatori dell'ETH e Wingtra, che produce droni, è nata all'ETH più di otto anni fa.

L'IA guida le assunzioni: il tag AI/ML compariva su 18 dei 42 annunci, più di qualsiasi altro tag di competenza. Jua, che usa l'apprendimento automatico per simulare la Terra, e Odyssey, un laboratorio di IA, usano entrambe il titolo «Member of Technical Staff». Langfuse, una piattaforma open source per tracciare e testare applicazioni di IA, scrive nei suoi annunci di far parte ormai di ClickHouse: l'etichetta di start-up può essere già superata quando Lei si candida. Fuori dall'IA, Blockstream costruisce infrastrutture per Bitcoin, Auterion un sistema operativo per droni e Zurich Instruments elettronica di controllo per computer quantistici.

Qui si trovano anche diverse porte d'ingresso per studenti: BLP Digital e Flink avevano entrambe degli stage, Wingtra un ruolo junior. Ma legga bene i dettagli: l'annuncio di stage di Flink dice che l'azienda non può farsi carico della procedura per il visto. I datori di lavoro pubblici cominciano ancora prima.

Datori di lavoro pubblici: il Cantone, l'ETH e la Città

Il Cantone, l'ETH e la Città di Zurigo assumono meno ingegneri del settore privato, ma offrono la maggior parte dei posti di tirocinio, e l'unico annuncio della Città era tra i pochissimi a indicare lo stipendio.

Il Cantone di Zurigo si presenta come il più grande datore di lavoro del Cantone (in tedesco). I suoi cinque annunci erano informatica pubblica senza fronzoli: uno sviluppatore di applicazioni per il software dei pompieri dell'assicurazione cantonale degli stabili, due application engineer SAP per le risorse umane, un test manager per 12 mesi e un posto di tirocinio. L'annuncio di tirocinio dice che il Cantone forma circa 300 apprendisti in 25 professioni, di cui circa 70 nell'informatica.

L'ETH aveva quattro annunci: un research engineer per un progetto di programmazione visuale, software di volo per missioni spaziali, un ingegnere per l'IA nella ricerca scientifica e un tirocinio. La Città di Zurigo ne aveva uno, per i dati dell'orario dell'azienda dei trasporti pubblici VBZ, ed era uno dei soli due annunci su 247 che indicavano una fascia salariale. L'Ospedale universitario di Zurigo aveva un tirocinio in informatica.

Si aspetti più PHP, SAP e lavoro sull'infrastruttura che i framework più recenti e, al Cantone, annunci in tedesco. Tra le start-up e lo Stato c'è un'ampia fascia intermedia di aziende svizzere.

Altri datori di lavoro svizzeri e società di consulenza IT

Le aziende svizzere fuori dalla finanza puntano su C# e .NET, e le società di consulenza IT assumono ingegneri per lavorare ai progetti dei loro clienti.

Digitec Galaxus, il negozio online, aveva sette annunci, due per profili junior, con uno stack di C#, .NET e React e una frase in un annuncio che riassume i suoi team: «We build it, we ship it, we run it», cioè lo sviluppiamo, lo rilasciamo e lo gestiamo noi. C# compariva su 10 dei 22 annunci di questo gruppo, una quota più alta che in qualsiasi altro, e il gruppo comprende anche Comparis, la sede zurighese di GetYourGuide e Swisscom, i cui ruoli di piattaforma e DevOps accettano un grado d'occupazione del 60–100%. RUAG, che dice di contribuire con i suoi circa 3000 collaboratori alla sicurezza della Svizzera, cercava sviluppatori C++ e C# per sistemi di comunicazione di rete a Seebach.

Una società di consulenza come Pro Informatik, Tech'Firm o isolutions è un vero datore di lavoro: La assume e La manda a lavorare sui progetti dei clienti. Pro Informatik dice di lavorare soprattutto per banche e assicurazioni, e diversi suoi annunci riguardavano sistemi bancari. Pro Informatik, Tech'Firm e isolutions hanno tutte un'autorizzazione per la fornitura di personale a prestito, la stessa base legale su cui operano molte agenzie.

Cosa sono le agenzie di reclutamento e come leggere i loro annunci

Un'agenzia di reclutamento cerca personale per conto di altre aziende e pubblica gli annunci a proprio nome. Undici agenzie hanno pubblicato 76 dei 247 annunci sul nostro sito, e i loro annunci funzionano in modo diverso da quelli di un datore di lavoro.

Prendiamo le quattro più grandi. Evergreen Human Resources aveva 21 annunci con un solo titolo, tutti «on behalf of our client, an international ICT company based in Zürich», cioè per un cliente, un'azienda ICT internazionale con sede a Zurigo, che non viene mai nominato. I 12 di Consult & Pepper erano tutti posti alla ZKB. Tra i 16 annunci di ITech Consult, due erano per una banca di Zugo, e un annuncio di Swisslinx era per una banca di Basilea, anche se entrambi indicano Zurigo come luogo. I due annunci di Marco R. Fuhrer avevano gli stessi titoli e le stesse mansioni dei due di RUAG. Niente di tutto ciò è scorretto. La legge svizzera impone che l'annuncio di un'agenzia indichi il suo nome e indirizzo e corrisponda alle condizioni effettive, ma non che nomini il cliente.

Ciò che conta per Lei è chi firma il Suo contratto. Il diritto svizzero prevede due forme di lavoro tramite agenzia, e ciascuna richiede una propria autorizzazione del Cantone:

Nel collocamento, l'agenzia La presenta all'azienda e Lei diventa dipendente dell'azienda. La legge permette all'agenzia di collocamento di chiederLe una tassa d'iscrizione e una provvigione, la provvigione solo quando firma un contratto, e l'ordinanza sugli emolumenti fissa la tassa a 45 franchi al massimo e la provvigione a un massimo del 5% del Suo primo salario annuo lordo, più l'IVA. Anche le aziende pagano le agenzie: Evergreen, per esempio, assicura alle aziende che rimborsa la sua tariffa di collocamento se la persona assunta se ne va entro tre mesi. L'agenzia può inoltre usare i Suoi dati solo nella misura necessaria al collocamento, e deve trattarli in modo confidenziale.

Nella fornitura di personale a prestito (in tedesco Personalverleih), l'agenzia La assume, La paga e La presta all'azienda. Il contratto con l'agenzia deve precisare il lavoro, il luogo, l'orario, il salario e la disdetta, e ogni accordo che Le impone emolumenti o Le impedisce di passare all'azienda alla fine del contratto è nullo. Sul nostro sito, i 19 annunci di agenzie classificati come incarichi a contratto venivano da ITech Consult, Swisslinx e Coopers, tutte e tre autorizzate alla fornitura di personale a prestito.

Verifichi l'autorizzazione di un'agenzia prima di inviare il CV

La Segreteria di Stato dell'economia (SECO) tiene insieme ai Cantoni un elenco pubblico delle agenzie autorizzate, che mostra quale delle due autorizzazioni ha ciascuna. Abbiamo cercato tutte le 11 agenzie del nostro conteggio. Ci sono tutte: sei hanno entrambe le autorizzazioni, quattro possono solo collocare e una può solo prestare personale.

Un'agenzia con la sola autorizzazione al collocamento, come questa, non può assumerLa direttamente. Se Le propone un incarico a contratto, chieda chi sarà il datore di lavoro. Se non trova un'agenzia nell'elenco, chieda quale Cantone le ha rilasciato l'autorizzazione. La pagina della SECO sulle agenzie spiega il sistema e rimanda agli indirizzi degli uffici cantonali che rilasciano le autorizzazioni.

Come usare questo elenco nella Sua ricerca

Cominci dai datori di lavoro che può contattare direttamente. Se un'azienda pubblica un proprio annuncio, si candidi lì, anche quando un'agenzia propone lo stesso ruolo, come è successo per entrambi i posti di RUAG nell'ottobre 2026. Segua sul nostro sito le pagine dei datori di lavoro collegate qui sopra, che si aggiornano man mano che i posti si aprono e si chiudono, e guardi la data di pubblicazione: un annuncio vecchio di tre mesi può essere un ruolo difficile da coprire, o uno che nessuno ha tolto.

Quando un'agenzia non nomina il cliente, chieda il nome dell'azienda e il vero luogo di lavoro prima che il Suo CV parta, e verifichi l'autorizzazione dell'agenzia nell'elenco della SECO. Se desidera lavorare quattro giorni alla settimana, guardi prima le banche e le assicurazioni, dove 17 annunci su 29 proponevano un grado d'occupazione come 80–100%.