Team Lead - Invoices

Rejoignez BLP et aidez à rendre les processus métier du monde entier autonomes !

Notre plateforme agentique aide les équipes finance et opérations du monde entier à éliminer le travail manuel de leurs processus métier de base, afin que le travail s'effectue de bout en bout avec un meilleur contrôle et des gains de productivité significatifs.

Aujourd'hui, plus de 550 clients entreprises utilisent BLP à travers plus de 1 300 projets déployés. Dans les processus que nous automatisons, les clients réalisent des améliorations de productivité de 5 à 10 fois.

A ce jour, BLP reste majoritairement détenue par ses employés, Goldman Sachs détenant une participation minoritaire en tant qu'investisseur de croissance. Notre succès est porté par une expertise approfondie en technologie et en processus métier, un produit supérieur avec une forte adéquation produit-marché, reflétée par une base de clients en expansion qui inclut des entreprises du Fortune 500.

BLP est l'une des scale-ups SaaS à la croissance la plus rapide de Suisse ; nous entrons maintenant dans notre prochaine phase de croissance. Depuis notre siège à Zürich sur la Bahnhofstrasse, nous nous développons mondialement, avec une présence croissante en Europe et en Amérique du Nord.

Rejoignez-nous et aidez à faire des opérations autonomes la nouvelle norme.

À propos du rôle

Invoices est le plus grand produit de BLP. Chaque jour, il décide si une facture fournisseur peut être enregistrée dans l'ERP du client sans intervention humaine. L'équipe Invoices construit et gère ce produit.

Il s'agit d'un poste de leadership comprenant trois parties qui sont tout aussi importantes :

• Construire l'équipe. L'équipe se développe rapidement et est répartie entre Zurich et plusieurs pays européens. Vous recrutez, intégrez et faites progresser des ingénieurs, et vous développez les responsables de sous-équipes qui assumeront davantage de gestion de personnel à mesure que nous passons à l'échelle.
• Livrer pour nos plus grands clients. Certaines des plus grandes entreprises d'Europe déploient BLP en ce moment même. Leurs mises en service (go-lives), taux d'automatisation et escalades arrivent sur votre bureau, et vous vous assurez que l'équipe tient ses promesses.
• Transformer l'équipe en une équipe produit autonome. Aujourd'hui, beaucoup de travail arrive encore sous forme de demandes via des intermédiaires. Vous dirigez la transition vers une équipe qui possède son espace de problèmes, définit les résultats, les mesure et décide de ce qu'il faut construire.

En tant qu'Engineering Team Lead pour Invoices, vous dirigez l'équipe qui possède le produit de facturation de BLP : vous êtes responsable de la roadmap, de la livraison, des personnes et du recrutement de l'équipe.

Ce poste est pour vous si vous souhaitez diriger une équipe d'ingénierie solide à travers sa prochaine phase de croissance et en assumer le résultat.

Vous rapportez au Director of Product Engineering et travaillez en étroite collaboration avec les autres responsables d'équipes produits, la gestion de produit et l'organisation go-to-market (chefs de projet, customer success et ventes). L'équipe est organisée en sous-équipes, chacune ayant son propre responsable, et vous êtes la personne qui assure leur alignement.

Ce que vous ferez

Diriger et faire croître l'équipe

• Animer des 1:1 réguliers, assurer la croissance des ingénieurs de votre équipe, examiner les progrès et prendre des décisions de promotion et de classement avec la direction de l'ingénierie.
• Coacher et développer les responsables de sous-équipes, et mettre en place la structure des sous-équipes à mesure que l'équipe grandit.
• Maintenir une équipe distribuée connectée et productive : accords de travail clairs, planification transparente et une culture où les gens signalent les problèmes tôt.

Recruter

• Assumer le recrutement de l'équipe de bout en bout : définir les profils, présélectionner les candidats, mener les entretiens, examiner les défis de codage et conclure les offres avec l'équipe Talent Acquisition.
• Maintenir un niveau d'exigence élevé tout en recrutant rapidement (notre cible actuelle est d'environ deux nouveaux ingénieurs par mois), et s'assurer que chaque nouvel arrivant dispose d'un plan d'intégration et d'un parrain (buddy).

Assumer la roadmap et les priorités

• Construire la roadmap trimestrielle et mener la planification mensuelle avec les product owners et la gestion de produit, en priorisant par impact client, revenu et valeur stratégique.
• Équilibrer les mises en service d'entreprises, les améliorations d'automatisation, la migration de plateforme, l'expérience développeur, les opérations et les nouveaux produits, et dire non lorsque quelque chose n'avance pas le produit.
• Escalader tôt et clairement lorsque les priorités entrent en conflit, et communiquer les décisions à l'organisation go-to-market.

Livrer pour les clients entreprises stratégiques

• Prendre la responsabilité du côté ingénierie des grandes mises en service d'entreprises : ingénierie des exigences, conception de solutions, cycles de test et de correction, et préparation au go-live.
• Travailler directement avec les chefs de projet et, si nécessaire, avec les parties prenantes des clients et leurs équipes informatiques, et fournir des mises à jour d'ingénierie claires et régulières.
• Combler les lacunes du produit plutôt que par client, afin que le prochain client entreprise arrive sur une plateforme qui gère déjà son cas.

Ce que vous apporterez

• Vous avez dirigé une équipe d'ingénierie de plus de 8 personnes pendant au moins deux ans, idéalement dans le B2B SaaS, et vous avez fait croître une équipe par le recrutement plutôt que de simplement en hériter une.
• Vous avez une solide expérience en ingénierie backend et pouvez toujours lire, réviser et discuter de code de production et de conception de système avec des ingénieurs seniors.
• Vous avez vous-même recruté de nombreux ingénieurs, vous savez à qu