Staff Frontend Engineer | | Modèle de travail hybride | Zurich

Staff Frontend Engineer (f|m|d) | (80-100%) | Modèle de travail hybride | Zurich Description de l'entreprise Bienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group ! SMG est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique européenne de premier plan qui simplifie la vie des gens avec des produits tournés vers l'avenir. Nous exploitons des places de marché leaders dans l'immobilier, l'automobile, les petites annonces générales, ainsi que la finance et l'assurance. Nous sommes guidés par nos valeurs : Better Together, Aim High et Act Responsibly. Description du poste En tant que Staff Frontend Engineer, vous serez un leader technique opérationnel avec un impact au niveau de l'entreprise sur l'ensemble de notre verticale Real Estate. Vous façonnerez et ferez évoluer l'architecture frontend qui alimente nos portails, créerez des solutions frontend partagées adoptées par plusieurs équipes et orchestrerez des initiatives complexes. Rencontrez l'équipe ! Chez SMG, notre force réside dans nos collaborateurs. Rencontrez le Manager avec qui vous pourriez travailler : Yuliya Zvolskaya - Engineering Manager - LinkedIn À un haut niveau, vous devrez : Définir la direction technique du frontend pour plusieurs équipes, en instaurant un alignement entre les ingénieurs, les chefs de produit, les designers et les parties prenantes seniors. Influencer les feuilles de route, les décisions d'investissement et les priorités d'ingénierie en reliant la stratégie frontend aux résultats commerciaux, aux risques de livraison et à l'impact client. Définir et piloter la culture de l'excellence en ingénierie, tout en dirigeant l'évolution de notre architecture frontend Real Estate pour répondre aux exigences futures, en définissant et en améliorant les SLAs/SLOs et en anticipant les effets de bord sur les systèmes avec d'autres ingénieurs et principals. Agir en tant que leader technique de confiance à travers les équipes et les sites pour les sujets frontend, façonnant la manière dont les expériences web sont construites dans toute notre organisation et influençant les décisions tant au niveau des équipes qu'au niveau de la direction. Représenter l'ingénierie frontend dans les discussions transversales et de direction, aidant l'organisation à faire de meilleurs compromis techniques à long terme. Concevoir et créer des bibliothèques, des composants et des outils frontend partagés (par exemple, système de design, monitoring de performance) largement utilisés par les équipes internes, en se concentrant sur des solutions pragmatiques et réutilisables et en pilotant leur adoption. Orchestrer des refactorisations et des migrations multi-systèmes telles que des mises à niveau de frameworks ou l'harmonisation entre les produits. Mentorer et coacher d'autres ingénieurs par un mentorat structuré, le pairing et le feedback, les aidant à développer leurs compétences et comblant les lacunes de compétences observées dans l'organisation en organisant des formations structurées pour notre personnel. Modéliser une culture de feedback saine, aidant les personnes à naviguer dans les conversations difficiles et les conflits de manière constructive et sans blâme. Remettre en question et améliorer les processus d'équipe et inter-équipes, en suggérant des changements qui améliorent la concentration, la qualité et la rapidité lorsque nécessaire. Vous écrirez toujours beaucoup de code, mais votre impact sera mesuré tout autant par la manière dont vous multipliez l'efficacité des autres que par votre production individuelle. Votre quotidien Vous ferez partie d'une équipe produit, répartissant votre temps environ moitié-moitié entre la livraison de produits et les responsabilités de staff, selon les besoins et les priorités actuels. Innover, concevoir, implémenter et déployer des solutions d'ingénierie axées sur le frontend pour nos produits, de la phase de découverte à la production. Établir un alignement entre les équipes ayant des objectifs et des contraintes différents, et débloquer la progression sur des initiatives transversales ambiguës. Intervenir pour créer de la clarté, de l'élan et une responsabilité partagée lorsque nécessaire. Être responsable de la vision technique de bout en bout pour les parcours utilisateurs clés tels que Homegate et Immoscout24 et plus encore, avec un accent marqué sur la performance, l'accessibilité, la qualité UX et la fiabilité. Diriger des initiatives frontend inter-équipes (par exemple : améliorations du système de design partagé, harmonisation de l'UI cross-brand, budgets de performance ou modèles d'observabilité). Identifier et signaler les goulots d'étranglement techniques transversaux, tels que les ralentissements de performance dans le parcours utilisateur principal ou les inefficacités lors du temps de build, et plaider pour leur résolution au niveau de la direction. Collaborer étroitement avec le Produit, le Design et d'autres équipes d'ingénierie pour façonner la stratégie technique et les compromis pour les nouvelles fonctionnalités et le travail sur la plateforme. Partenariat avec DevX pour co-développer des « blueprints » d'ingénierie et des tableaux de bord de santé (health scorecards), établissant la norme d'excellence pour ce que signifie le « bon » dans nos répertoires frontend. Évaluer, prototyper et introduire de nouvelles technologies et approches frontend (frameworks, outils, modèles), documenter vos découvertes et piloter l'adoption là où cela fait sens. Posséder et faire évoluer le processus Frontend ADR, en veillant à ce que les décisions techniques soient documentées, socialisées et mises en œuvre de manière cohérente dans toute notre organisation. Guider et réviser le travail d'autres ingénieurs par des revues de conception, des revues de code, des guildes et du coaching informel. Aider l'équipe à adopter et à exploiter l'IA et les grands modèles de langage dans nos flux de travail d'ingénierie et nos produits. Contribuer à et faciliter la guilde frontend, les t