Staff Frontend Engineer | | Hybrid working model | Zurich

Staff Frontend Engineer (f\|m\|d) \| (80\-100%) \| Hybrid working model \| Zurich Unternehmensbeschreibung Willkommen bei SMG Swiss Marketplace Group! SMG ist ein wegweisendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein führendes europäisches Digitalunternehmen, das das Leben der Menschen mit zukunftsorientierten Produkten vereinfacht. Wir betreiben führende Marktplätze in den Bereichen Immobilien, Automobil, allgemeine Kleinanzeigen sowie Finanzen & Versicherungen. Wir werden von unseren Werten angetrieben: Better Together, Aim High und Act Responsibly. Jobbeschreibung Als Staff Frontend Engineer werden Sie eine hands-on technische Führungspersönlichkeit mit Auswirkungen auf Unternehmensebene in unserem Real Estate Bereich sein. Sie werden die Frontend-Architektur, die unsere Portale antreibt, gestalten und weiterentwickeln, gemeinsame Frontend-Lösungen schaffen, die von mehreren Teams übernommen werden, und komplexe Initiativen orchestrieren. Lernen Sie das Team kennen! Bei SMG liegt unsere Stärke in unseren Mitarbeitenden. Lernen Sie die Managerin kennen, mit der Sie zusammenarbeiten könnten: Yuliya Zvolskaya \- Engineering Manager \- LinkedIn Auf einer hohen Ebene werden Sie: Die technische Richtung für das Frontend über mehrere Teams hinweg vorgeben und die Abstimmung zwischen Engineers, Product Managern, Designern und Senior Stakeholdern sicherstellen. Roadmaps, Investitionsentscheidungen und Engineering-Prioritäten beeinflussen, indem Sie die Frontend-Strategie mit Geschäftsergebnissen, Lieferrisiken und Kundenauswirkungen verknüpfen. Die Kultur der Engineering Excellence definieren und vorantreiben, während Sie die Entwicklung unserer Real Estate Frontend-Architektur leiten, um zukünftige Anforderungen zu unterstützen, SLAs/SLOs festlegen und verbessern sowie gemeinsam mit anderen Engineers und Principals potenzielle Auswirkungen auf andere Systeme antizipieren. Als vertrauenswürdige technische Führungspersönlichkeit über Teams und Standorte hinweg für Frontend-Themen agieren, die Art und Weise prägen, wie Web-Erlebnisse in unserer Organisation aufgebaut werden, und Entscheidungen sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene beeinflussen. Frontend Engineering in funktionsübergreifenden Diskussionen und in der Führungsebene repräsentieren und der Organisation helfen, bessere langfristige technische Kompromisse (trade-offs) einzugehen. Gemeinsame Frontend-Bibliotheken, Komponenten und Tooling (z. B. Design System, Performance-Monitoring) entwerfen und erstellen, die von internen Teams weit verbreitet genutzt werden, wobei der Fokus auf pragmatischen, wiederverwendbaren Lösungen liegt und deren Einführung vorangetrieben wird. Multi-System-Refactorings und Migrationen wie Framework-Upgrades und produktübergreifende Harmonisierung orchestrieren. Andere Engineers durch strukturiertes Mentoring, Pairing und Feedback mentorieren und coachen, ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern, und durch die Organisation strukturierter Schulungen für unsere Mitarbeitenden Kompetenzlücken in der Organisation schließen. Eine gesunde Feedback-Kultur vorleben und Menschen dabei unterstützen, schwierige Gespräche und Konflikte auf konstruktive, schuldlose Weise zu meistern. Team- und teamübergreifende Prozesse hinterfragen und verbessern sowie bei Bedarf Änderungen vorschlagen, die den Fokus, die Qualität und die Geschwindigkeit optimieren. Sie werden weiterhin viel Code schreiben, aber Ihr Erfolg wird ebenso sehr daran gemessen, wie Sie die Effektivität anderer vervielfachen, wie an Ihrem individuellen Output. Ihr Arbeitsalltag Sie werden Teil eines Produktteams sein und Ihre Zeit etwa hälftig zwischen der Produktlieferung und Staff-Verantwortlichkeiten aufteilen, abhängig von den aktuellen Bedürfnissen und Prioritäten. Frontend-orientierte Engineering-Lösungen für unsere Produkte von der Discovery bis zur Produktion innovieren, entwerfen, implementieren und bereitstellen. Abstimmung über Teams mit unterschiedlichen Zielen und Einschränkungen hinweg herstellen und den Fortschritt bei mehrdeutigen, bereichsübergreifenden Initiativen ermöglichen. Bei Bedarf einspringen, um Klarheit, Dynamik und gemeinsame Verantwortlichkeit zu schaffen. Die End-to-End technische Vision für wichtige User Journeys wie Homegate, Immoscout24 und mehr verantworten, mit einem starken Fokus auf Performance, Barrierefreiheit, UX-Qualität und Zuverlässigkeit. Frontend-Initiativen über Teams hinweg leiten (zum Beispiel: Verbesserungen am gemeinsamen Design System, markenübergreifende UI-Harmonisierung, Performance Budgets oder Observability-Patterns). Bereichsübergreifende technische Engpässe identifizieren und aufzeigen, wie z. B. Performance-Einbußen in der Kern-User-Journey oder Ineffizienzen in der Build-Zeit, und deren Lösung auf Führungsebene fordern. Eng mit Product, Design und anderen Engineering-Teams zusammenarbeiten, um die technische Strategie und Kompromisse für neue Funktionen und Plattformarbeiten zu gestalten. Mit DevX zusammenarbeiten, um Engineering-'Blueprints' und Health Scorecards mitzuentwickeln und den Goldstandard dafür zu setzen, was in unseren Frontend-Repositories 'gut' bedeutet. Neue Frontend-Technologien und Ansätze (Frameworks, Tooling, Patterns) evaluieren, prototypisieren und einführen, Ihre Ergebnisse dokumentieren und deren Einführung dort vorantreiben, wo sie sinnvoll ist. Den Frontend ADR-Prozess verantworten und weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass technische Entscheidungen dokumentiert, kommuniziert und in unserer gesamten Organisation konsistent umgesetzt werden. Die Arbeit anderer Engineers durch Design Reviews, Code Reviews, Guilds und informelles Coaching anleiten und überprüfen. Dem Team helfen, KI & Large Language Models in unseren Engineering-Workflows und Produkten anzunehmen und zu nutzen. Zur Frontend Guild, zu Tech Chats und anderen teamübergreifenden Wissensaustausch-Formaten beitragen und diese moderieren.