Responsable d'ingénierie - ERP

À propos de nous Perk (anciennement TravelPerk) est la plateforme intelligente pour la gestion des voyages et des dépenses. Conçue pour résoudre les tâches manuelles chronophages qui entravent le travail réel, nos outils automatisent tout, des réservations de voyages aux dépenses, au traitement des factures et plus encore. En éliminant ce travail d'ombre qui gaspille des heures, érode la morale et sap les innovations, nous sommes sur une mission pour alimenter un travail réel, avec un impact réel. Nous sommes fidélisés par plus de 10 000 entreprises dans le monde, dont Wise, On Running, Breitling et Fabletics, et nous nous attaquons aux 7 heures de productivité perdues par employé chaque semaine, un problème de 1,7 billion de dollars http://www.perk.com/shadow-work-report. Fondée en 2015, Perk est devenue une entreprise mondiale de plus de 1 800 personnes réparties dans 12 bureaux à travers le monde, avec des sièges à Londres et Boston. Nous combinons innovation, contrôle et simplicité pour transformer la façon dont les entreprises travaillent et dont les gens se sentent au travail. Chez Perk, nous sommes animés par nos valeurs, comme être un propriétaire, offrir une expérience 7 étoiles et travailler comme une équipe. Nous valorisons la curiosité, le but et l'état d'esprit, et non seulement les connaissances, pour débloquer le pouvoir de votre potentiel. Notre équipe de talents réunit les meilleures minds de l'industrie du voyage et du SaaS, représentant plus de 70 pays. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'avoir un impact réel et de façonner la façon dont des millions de personnes vivent le travail, nous serions ravis de vous avoir dans l'équipe. Visitez www.perk.com http://www.perk.com pour en savoir plus. En tant que responsable d'ingénierie, vous serez : - Responsable de la livraison et du développement personnel de votre (vos) équipe(s) - Agir en tant que leader servant pour vos ingénieurs et adapter votre style de leadership aux besoins de la situation - Prendre soin de la performance individuelle dans l'organisation et soutenir leur parcours et leur propriété de carrière en utilisant le coaching et le mentorat lorsque cela est approprié - Agir en tant que champion technique, en veillant à ce que l'équipe ait le temps et le contexte pour construire des systèmes qui répondent aux besoins et aux normes de notre organisation - Permettre une collaboration fluide et efficace au sein de l'équipe, et les soutenir à travers les défis de l'architecture de système, de la conception ou de la mise en œuvre - Développer et faire évoluer une stratégie et une feuille de route à long terme pour l'équipe, en travaillant avec le responsable de produit et aligné sur la mission de la Tribe. - Construction d'équipe stratégique et planification pour la livraison de fonctionnalités hautement disponibles qui évoluent avec notre croissance - Être une partie clé du recrutement et de la croissance de l'équipe d'ingénierie. - Travailler avec les métriques commerciales et d'équipe pour offrir une expérience 7 étoiles à nos clients. - Une compréhension de la façon dont l'ingénierie impacte les besoins de produit et d'entreprise - Fournir des commentaires aux parties prenantes au sein de Builders (Produit et Ing) et parfois à l'ensemble de l'entreprise IA À PERK L'IA est intégrée à notre façon de travailler et à ce que nous construisons. Du côté de l'ingénierie, elle couvre l'ensemble du flux de travail : notre Notion, Jira, GitHub et Slack sont connectés à l'IA, vous permettant de vous mettre à niveau rapidement, et au quotidien, elle aide à spécifier les fonctionnalités, à écrire et à examiner le code, et à examiner les PR automatisés par l'IA sur chaque demande d'extraction. Lorsque quelque chose se passe mal en production, l'IA met en surface le contexte à travers les systèmes rapidement. Nous embrassons également la codification agente, en utilisant l'IA comme un collaborateur actif, et non juste comme un copilote par rappel. Nous attendons des candidats qu'ils utilisent des outils d'IA lors de nos entretiens de codage. La barre est de comprendre votre code et de posséder ce que vous produisez. Cela reflète notre façon de travailler tous les jours. Compétences et expérience requises : - Vous avez environ 5-8 ans d'expérience dans la gestion d'ingénieurs logiciels - Pour ce rôle, nous recherchons quelqu'un qui a géré (et continuera à gérer) environ 8-10 ingénieurs logiciels. - Vous venez d'un background technique - idéalement en ingénierie logicielle, où vous étiez un IC manos. - Vous êtes un manager de personnes qui construit une culture de travail efficace qui améliore la vie de travail de votre équipe. - Vous avez de l'expérience dans la gestion de grandes équipes où il est nécessaire de construire des processus et des systèmes de délégation pour faire le travail. - Vous agissez en tant que trouveur et résolveur de problèmes techniques et organisationnels, aidant l'équipe à surmonter tout problème qui empêche vos collègues ingénieurs de performer à leur meilleur. - Vous dirigez des revues de performance efficaces qui célèbrent les réalisations et aident votre équipe à identifier où grandir ensuite en ligne avec leurs aspirations et les besoins de l'entreprise. - Pragmatisme et obsession pour la simplicité, l'efficacité et les performances. - Vous avez la capacité de s'adapter et de réagir rapidement à un environnement en constante évolution. - Gestion du développement piloté par l'IA : Expérience avec - ou un fort intérêt pour - les flux de travail modernes augmentés par l'IA. Cela inclut la conduite de votre équipe pour exploiter les flux de travail agents, développer des compétences agents personnalisées pour étendre les capacités de l'IA. Comment nous travaillons Chez Perk, nous adoptons une approche IRL-first du travail, où notre équipe travaille ensemble en personne 3 jours par semaine. En conséquence, ce rôle nécessite que vou