Engineering Manager - ERP

Über Uns Perk (früher TravelPerk) ist die intelligente Plattform für Reise- und Ausgabenmanagement. Entwickelt, um die zeitaufwändige, manuelle Arbeit zu bewältigen, die die echte Arbeit behindert, automatisieren unsere Tools alles von Reisebuchungen bis hin zu Ausgaben, Rechnungsverarbeitung und mehr. Indem wir diese Schattenarbeit eliminieren, die Stunden verschwenden, die Moral untergräbt und die Innovation hemmt, sind wir auf einer Mission, echte Arbeit mit echtem Impact zu ermöglichen. Wir werden von mehr als 10.000 Unternehmen weltweit vertraut, darunter Wise, On Running, Breitling und Fabletics, und wir bekämpfen die 7 Stunden verlorener Produktivität pro Mitarbeiter pro Woche, ein Problem im Wert von 1,7 Billionen Dollar http://www.perk.com/shadow-work-report. Gegründet im Jahr 2015, ist Perk zu einem globalen Unternehmen mit mehr als 1.800 Mitarbeitern in 12 Büros weltweit gewachsen, mit Hauptsitz in London und Boston. Wir kombinieren Innovation, Kontrolle und Einfachheit, um die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten und wie Menschen sich bei der Arbeit fühlen, zu transformieren. Bei Perk werden wir von unseren Werten angetrieben, wie z.B. der Eigentümermentalität, der Lieferung eines 7-Sterne-Erlebnisses und der Arbeit als ein Team. Wir schätzen Neugier, Zweck und Mindset, nicht nur Wissen, um das Potenzial in Ihnen freizusetzen. Unser Talentteam bringt führende Köpfe aus der Reise- und SaaS-Branche zusammen, die über 70 Länder repräsentieren. Wenn Sie sich darauf freuen, einen echten Impact zu haben und die Art und Weise, wie Millionen von Menschen Arbeit erleben, zu gestalten, würden wir Sie gerne im Team haben. Besuchen Sie www.perk.com http://www.perk.com, um mehr zu erfahren. Als Engineering Manager werden Sie: - Für die Lieferung und persönliche Entwicklung Ihres Team(s) verantwortlich sein - Als Dienerleiter für Ihre Ingenieure agieren und Ihren Führungsstil an die Bedürfnisse der Situation anpassen - Sich um die Leistung von Einzelpersonen in der Organisation kümmern und ihre Reise und Eigenverantwortung für ihre Karriere unterstützen, indem Sie Coaching und Mentoring einsetzen, wo angebracht - Als technischer Champion agieren und sicherstellen, dass das Team die Zeit und den Kontext hat, um Systeme zu bauen, die den Bedürfnissen und Standards unserer Organisation entsprechen - Eine fließende und effektive Zusammenarbeit innerhalb des Teams ermöglichen und sie bei Herausforderungen in der Systemarchitektur, dem Design oder der Implementierung unterstützen - Eine langfristige Strategie und Roadmap für das Team entwickeln und weiterentwickeln, in Zusammenarbeit mit dem Product Manager und im Einklang mit der Mission des Tribus. - Strategische Teamaufbau und Planung für die Lieferung hochverfügbarer Funktionen, die mit unserem Wachstum skaliert werden - Ein wichtiger Teil der Rekrutierung und des Wachstums des Engineering-Teams sein. - Mit den Geschäftsmetriken und Teammetriken arbeiten, um unseren Kunden ein 7-Sterne-Erlebnis zu bieten. - Ein Verständnis dafür, wie die Ingenieurarbeit die Produkt- und Geschäftsanforderungen beeinflusst - Feedback an Stakeholder innerhalb von Builders (Product und Eng) und manchmal der breiteren Geschäftswelt geben KI BEI PERK KI ist in unserer Arbeitsweise und in dem, was wir bauen, eingebettet. Auf der Ingenieurseite umfasst sie den gesamten Workflow: unsere Notion, Jira, GitHub und Slack sind KI-verbunden, sodass Sie schnell auf dem neuesten Stand sind, und täglich hilft sie bei der Spezifikation von Funktionen, der Codierung und Überprüfung von Code und der automatischen KI-PR-Überprüfung bei jedem Pull-Request. Wenn etwas in der Produktion schiefgeht, bringt KI den Kontext über Systeme schnell zum Vorschein. Wir umarmen auch die agente Kodierung, bei der KI als aktiver Mitarbeiter und nicht nur als prompt-by-prompt-Co-Pilot eingesetzt wird. Wir erwarten, dass Kandidaten KI-Tools in unseren Codier-Interviews verwenden. Die Messlatte ist das Verständnis Ihres Codes und die Verantwortung für das, was Sie produzieren. Das spiegelt unsere tägliche Arbeitsweise wider. Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen: - Sie haben etwa 5-8 Jahre Erfahrung in der Leitung von Software-Ingenieuren - Für diese Rolle suchen wir jemanden, der (und weiterhin) etwa 8-10 Software-Ingenieure geleitet hat. - Sie kommen aus einem technischen Hintergrund - idealerweise in der Software-Entwicklung, wo Sie ein hands-on-IC waren. - Sie sind ein People-Manager, der eine effektive Arbeitskultur aufbaut, die das Arbeitsleben Ihres Teams verbessert. - Sie haben Erfahrung in der Leitung größerer Teams, bei denen es notwendig ist, Prozesse und Delegationsysteme aufzubauen, um die Arbeit zu erledigen. - Sie agieren als Problemfinder und -löser, technisch und organisatorisch, und helfen dem Team, alle Probleme zu überwinden, die die Leistung Ihres Engineering-Teams behindern. - Sie führen effektive Leistungsbeurteilungen durch, die Erfolge feiern und Ihrem Team helfen, zu identifizieren, wo sie als Nächstes wachsen können, im Einklang mit ihren Aspirationen und den Bedürfnissen des Geschäfts. - Pragmatismus und Besessenheit von Einfachheit, Effizienz und Leistung. - Sie haben die Fähigkeit, sich an eine sich ständig ändernde Umgebung anzupassen und schnell zu reagieren. - Management von KI-gesteuerter Entwicklung: Erfahrung mit - oder starkes Interesse an - modernen KI-augmentierten Workflows. Dazu gehört die Führung Ihres Teams, um agente Workflows zu nutzen, benutzerdefinierte agente Fähigkeiten zu entwickeln, um die KI-Fähigkeiten zu erweitern. Wie Wir Arbeiten Bei Perk verfolgen wir einen IRL-erst-Ansatz für die Arbeit, bei dem unser Team 3 Tage die Woche persönlich zusammenarbeitet. Dies bedeutet, dass diese Rolle erfordert, dass Sie sich in Reichweite unserer Hubs befinden. Wir glauben fest an den Wert von Treffen im wahren Leben, um die Konnektivität, Produktivität, Kreativität und letztendli