Software Engineer - Data Migration 80 - 100% Zürich-Flughafen

Nous sommes une équipe de software engineering motivée et nous vous recherchons pour le développement de nos Data Migration Services, afin de pouvoir intégrer de nouveaux clients à nos nouvelles solutions fiscales. Vous soutenez notre équipe dans la mise en œuvre de projets techniques et travaillez en étroite collaboration avec vos collègues. Chez nous, vous travaillez avec des technologies modernes, des processus de décision courts et beaucoup d'espace pour vos propres idées. Votre rôle ## • Vous concevez, optimisez et faites évoluer nos parcours de migration • Les structures de données complexes sont votre métier. Vous analysez les dépendances afin de concevoir et d'implémenter des logiques de mapping intelligentes et des stratégies de cleansing automatisées • Vous développez des tests automatisés qui garantissent l'intégrité et la qualité des données tout au long du processus. • Vous préparez les données de migration et de test et surveillez le processus de traitement. Vous apportez vos conclusions issues de l'analyse des erreurs à l'équipe, afin que des solutions puissent être élaborées ensemble. • Vous stimulez le développement continu de nos processus de développement, de nos outils et de nos bonnes pratiques. Votre profil ## • Plusieurs années d'expérience pratique dans la création et l'optimisation de requêtes SQL complexes • Initiative personnelle et pensée analytique pour l'amélioration des requêtes de données et des temps de traitement • Connaissances approfondies en modélisation de données, gestion de données et architecture de données • Capacité à s'approprier rapidement des bases de données legacy complexes • Expérience dans l'analyse de structures de données complexes ainsi que dans l'identification d'anomalies • Bonnes connaissances des bases de données SQL, en particulier PostgreSQL et MS SQL Server • Des connaissances en Python ou de l'expérience avec des frameworks Python sont un avantage Vos avantages ## • Jusqu'à 60 % de télétravail possible avec un taux d'occupation de 100 % • Achat de vacances (2 semaines par an) • Semaine de 41h avec des horaires de travail flexibles pour un taux d'occupation à plein temps • Au moins 25 jours de vacances par an • Soutien aux formations continues à 100 % sur le plan financier ou temporel • Abonnement demi-tarif SBB gratuit pour tous les collaborateurs Nous cultivons une culture ouverte basée sur le "tu" - n'hésitez donc pas à nous envoyer votre candidature directement en utilisant le "tu".